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Recurso de Revista

TST: presume-se discriminatória a dispensa de empregado com HIV sem justificativa diversa

TST confirma reintegração e indenização por dispensa discriminatória de empregado soropositivo não justificada

TST: empresa não pode suspender plano de saúde de trabalhador(a) afastado(a) por doença ou acidente de trabalho

A decisão reconheceu o dano moral presumido em razão da interrupção do benefício durante a suspensão do contrato de trabalho por doença

TST reconhece risco acentuado e condena empresa após morte de eletricista em área de facção criminosa

O colegiado reconheceu que a morte decorreu diretamente da atividade exercida pelo trabalhador, em contexto de risco acentuado

TST: gestante tem direito à estabilidade mesmo sem informar a empresa ao ser contratada

Estabilidade da gestante se aplica mesmo quando a gravidez não é informada no momento da admissão

TST: Administração Pública responde por ambiente insalubre se falhar na fiscalização de terceirizada em suas dependências

A decisão reconheceu que a administração pública tem o dever de garantir condições de salubridade, segurança e higiene para trabalhadores que atuam em seus próprios espaços

TST: demissão após retorno de trabalhador com doença grave é presumidamente discriminatória

Para o colegiado, a demissão imediata após a alta médica e readaptação funcional revela discriminação contra pessoa reabilitada

TST decide que estabilidade sindical não impede justa causa em caso de quebra de confiança

Decisão da Quinta Turma do TST reforça que estabilidade sindical não impede demissão por justa causa em caso de quebra de confiança

TST adota interpretação ampliativa e admite recurso de revista por contrariedade a tese de repercussão geral

Sexta Turma considera tese de repercussão geral do STF como de força vinculante, alinhada ao artigo 896 da CLT

TST isenta empresa de indenização em dispensa coletiva, mas exige intervenção sindical

Decisão segue entendimento do STF e determina que futuras dispensas coletivas tenham participação do sindicato para mitigar efeitos
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